Vivo Mejorando: El Desarrollo Humano en el trabajo

Una de las actividades cotidianas del ser humano a través de su historia ha sido el trabajo. En la actualidad, en la mayoría del mundo, una tercera parte del día se dedica a trabajar y aproximadamente la mitad del tiempo de vigilia se pasa en el lugar de trabajo o en alguna actividad relacionada con este como el traslado. Todo esto porque el trabajo es la principal forma por la cual las personas perciben sus ingresos, con los cuales, buscan tener la mejor calidad de vida que les sea posible, sin embargo, en muchas ocasiones cuando se habla de calidad de vida automáticamente se viene a la mente que tal concepto solo se aplica cuando la persona o el empleado ha concluido con su jornada laboral y a partir de ahí puede disfrutar de su tiempo restante como mejor le plazca.

De lo anterior nos surge la siguiente pregunta, ¿Puede el trabajo, en las condiciones en las cuales se presenta en nuestros tiempos, facilitar el desarrollo de las potencialidades humanas más allá de aquellas capacidades que son necesarias para elevar la productividad y efectividad que le demanda su actividad laboral?

Si fuera así, sería una actividad que enriquecería a la persona en todos los aspectos de su vida, que ciertamente iría a trabaja, pero que al mismo tiempo podría poner en práctica sus valores y principios, podría sentirse realizado con la labor que ejerce, podría colaborar con el bienestar y seguridad de aquellos que lo rodean y ayudaría a generar una mejor sociedad además que… ¡Le pagarían por hacerlo! Todo lo anterior variaría dependiendo de qué es lo que cada persona sigue y las aspiraciones que tiene en cuanto a su sentido de vida.

“…ayudaría a generar una mejor sociedad

además que… ¡Le pagarían por hacerlo!”

Lo anterior mencionado, en ocasiones parece una contradicción para algunas personas, ya que se cree que el fin último del trabajo es producir y generar ganancias económicas tanto para el empresario como para el empleado y se desecha por completo una posibilidad de llegar al “ganar - ganar”, en cuanto a que la empresa pueda obtener un incremento en sus ganancias económicas si procura proveer el ambiente adecuado para el desarrollo humano integral de las personas que forman parte de su equipo de trabajo.

Peter Senge (2010) en su libro “La quinta disciplina”, menciona lo siguiente:

“El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional. Pero no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual.”

Esto nos dice que es necesario invertir y generar el aprendizaje en todos los miembros de la organización para con esto ayudar a que la empresa sea generadora de ideas innovadoras y que revolucionen el mercado y el mundo.

Otro ejemplo citado en el mismo libro es el de Kazuo Inamori, directivo de Kyocera quien menciona lo siguiente:

Trátese de investigación y desarrollo, administración de empresas o cualquier otro aspecto de los negocios, la fuerza activa es la "gente". Y la gente tiene su propia voluntad, su propio parecer y su propio modo de pensar. Si los empleados no están motivados para alcanzar metas de crecimiento y desarrollo tecnológico... no habrá crecimiento, mayor productividad ni desarrollo tecnológico. (Senge, 2010)

Según datos de Senge (2010), mencionados en el mismo libro, en treinta años Kyocera vendió más de 2000 millones de dólares, una cantidad que no puede pasar desapercibida.

Es aquí donde toma relevancia salir del marco de referencia habitual, donde se ve el trabajo como una carga y una condena por parte de los empleados, y por parte de los empresarios, pareciera que apostar por la formación y crecimiento personal y ético de los trabajadores es visto como una pérdida de tiempo y dinero.

Este punto nos lleva a pensar que es necesario para realizarnos plenamente como humanos y dar lo mejor de nosotros a este mundo, reconocer nuestra misión y valores con los cuales vamos a hacerle frente a nuestra vida diaria, y como ya se ha visto una parte importante de nuestra vida es el trabajo. Por esto es necesario tener una visión de nuestro futuro y direccionar nuestras acciones en el presente para tratar de alcanzarlo y hacerlo realidad. Sin embargo, para esto es importante la elaboración de un proyecto de vida.

El párrafo anterior aplica tanto para las empresas como para los individuos que trabajan en ellas. Sin embargo, a la empresa le compete tener claras la misión, visión y valores con las cuales tratará de hacer el mejor trabajo posible y con ello generar valor en los bienes y servicios que ofrece para después trasmitir esto a sus trabajadores. Esto es importante ya que cuando una empresa pone su meta en generar valor y no en capitalizarse lo más pronto posible y a cualquier costo, regularmente se convierten en empresas de clase mundial trayendo consigo innovación y progreso.

El trabajo, según Capello, puede estimular el desarrollo de las virtudes y el crecimiento personal:

Es una oportunidad para que el hombre pueda elegir que quiere hacer y en el hacer “hacerse a sí mismo”: El trabajo es una oportunidad para elegir que quiere hacer en total uso de su libertad y con la consecuente responsabilidad sobre la tarea que asuma. Es una oportunidad para cuestionarse hacia dónde quiere dirigir su obrar mientras esté en este mundo. En el trabajo el hombre “hace” y en el hacer se “hace a sí mismo”. El trabajo se presenta como oportunidad para conocerse, descubrir sus talentos y capacidades además de sus limitaciones personales. Permite superar sus propios límites y hacer un aporte importante al mundo. El hombre tiene la capacidad de autoconfigurarse y el trabajo se presenta como un vehículo para poder realizarlo. (2010)

Por eso es importante, a la hora de buscar un empleo, no solo revisar el número de ceros que presenta el salario que se recibirá, sino también las opciones de desarrollo que nos puede presentar, los valores y principios que sigue la empresa, su responsabilidad social, los planes de desarrollo que tiene para los empleados y su fin último.

Como empresas es necesario no solo buscar conseguir mano de obra barata, sino analizar e implementar los medios para ayudar a expandir las posibilidades que tienen sus empleados para ser mejores personas y ayudar al desarrollo social produciendo bienes y/o servicios de calidad y que generen valor para contribuir en mejorar la vida de las personas.

A fin de cuentas, la empresa busca un cierto perfil en los empleados que contrata y en ellos promueve los valores deseables con los cuales las personas que ahí laboran se deben desenvolver, por lo menos en las horas de trabajo. Las empresas en la actualidad pueden ser grandes promotoras del desarrollo social.

“En la actualidad existen ejemplos de empresas altamente exitosas que su forma de generar ventajas competitivas es la estimulación del desarrollo y la creatividad de sus empleados.”

Como conclusión, al trabajador le conviene apoyar a la empresa con su trabajo para que esta crezca y pueda generar mejores condiciones para ellos y para la sociedad. Y a las empresas les conviene formar excelentes seres humanos para así poder beneficiarse de los grandes beneficios de tener excelentes personas como empleados. Si esto no se da así, entonces empiezan los conflictos y la mediocridad laboral, por lo que en caso de darse lo mejor será dialogar para resolver el problema que exista.

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